C.部門經理級人員由總監(jiān)或副總面試。

D.組織面試程序：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理;部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。

【資料圖】

(5)對通過以上面試的應聘者進行背景調查(背景調查可根據實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行)，背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰，其它情況酌情處理。

(6)通過以上考核的應聘者可進入最終面試環(huán)節(jié)：人力資源部收集整理好通過面試的應聘者資料交總經理審核，并確定面試時間，按約定時間進行面試。

(7)對于管理崗位的應聘者通過面試后可再進入素質測評系統(tǒng)進行綜合素質的測試。

(8)面試結果審核：面試(測評)結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經理批準。

(9)有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

? 精神病史、傳染病或其它重疾者

? 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

? 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

? 未成年者

? 曾在本公司被除名者

? 和其他企業(yè)勞動合同未到期者

員工錄用

1、確定錄用

(1)錄用名單確定之后，由人力資源部與總經理溝通確定薪酬待遇、入職時間等，并與應聘者溝通一致。

(2)與應聘者達成一致后，人力資源部向應聘者發(fā)送《員工錄取通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。

(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門發(fā)出新員工入職通知，各相關部門做好新員工的入職準備工作。

2、入職程序辦理

(1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，(身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料)，并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關資料等。對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。

(2)員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應手續(xù)或簽訂相關協(xié)議(視崗位需要)，并領取考勤卡開始考勤。

(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。

(4)人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業(yè)務技能培訓。

(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經理審批，完成錄用入職手續(xù)。

3、因錄用發(fā)生的經濟問題

(1)因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。

(2)應聘應屆畢業(yè)生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。

不適用性

本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。

1、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。